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“高师带徒”助力人才“蓄水池”常活常新—龙建四公司开展2019年度优秀导师和新员工评选活动

       新员工导师培养建设是四公司人才强企发展战略中的重要组成部分,2019年公司共招聘毕业新生36人,新员工的质量和梯次有了很大幅度提升。为进一步加强人才队伍建设,深入开展新员工导师培养工作,营造良好的学习氛围,按照股份公司整体安排部署,四公司组织开展了2019年度“优秀导师”、“优秀新员工”评选活动

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结合四公司实际情况,由人力资源部牵头成立了评选委员会,制定了评选方案,并第一时间以红头文件形式在友空间下发。短短三天时间内,共收到通过组织推荐、员工自荐等多种形式上交的推荐材料14份,其中推荐优秀导师7人,优秀新员工7人,占2019年度入职毕业生总量的35%,推荐人选个人事迹材料内容丰富,业绩突出,在“师带徒”具体工作中都有自己独特的想法和做法,培养效果显著。

评选委员会最终重点从品行示范、工作态度、工作业绩等多方面进行了综合评分,优中择优在四公司范围内评选出优秀导师和优秀新员工各四名,并各推荐两名候选人参加股份公司“十佳”评选。

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四公司

优秀导师 :田继伟  李长松  王志鹏  王思琪

优秀新员工:荆  肖  李欣媛  吴  波  于子然


股份公司

十佳导师推荐:田继伟  李长松(按先后顺序)

十佳新员工推荐:荆  肖  李欣媛 (按先后顺序)

       古人云:“学然后知不足,教然后知困,教学相长也”,四公司将持续推进“师带徒”品牌建设工作,鼓励全员积极开展争创一流“工匠精神”,追求卓越“工匠品质”活动,力争培养更多优秀人才,为公司实现高质量发展提供强大支撑和保障。


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